В австралийском штате Виктория запускают программу Recruit Smarter, которая должна помочь справиться с дискриминацией при найме сотрудников — она будет скрывать данные о возрасте, поле и месте проживания кандидатов, чтобы работодатель мог выбирать, ориентируясь исключительно на профессиональные навыки и опыт. В ближайшие полтора года программу протестируют в государственных и в частных компаниях — в том числе в Australia Post, Deloitte и Westpac. Министр по делам мультикультурализма Робин Скотт рассказал об инициативе у себя в твиттере, подчеркнув, что дискриминация при найме на работу является одной из серьёзных проблем страны.

Ранее исследователи из Австралийского национального университета выяснили, что работодатели отдают предпочтение людям с англосаксонскими именами. Чтобы получить столько же приглашений на собеседование, сколько белому кандидату с английским именем, соискателю придётся подать на 68 % заявок больше, представителю коренного населения — на 38 %, выходцу из стран Восточной Европы — на 64 %.